Llamamos líder a quien tiene la capacidad de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones que involucran a otras personas y/o grupos en un marco de valores. El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en situaciones muy diversas unas de otras.
Nos inspiramos en frases como:
“Los buenos líderes son quienes logran que los grupos y equipos de trabajo que dirigen desempeñen un rendimiento superior” John Maxwell (Escritor estadounidense).
“No es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo” John Kotter (Profesor de Liderazgo en Harvard).
“El liderazgo son las cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos” Diccionario de Ciencias de la Conducta.
Luego de entender el concepto de liderazgo se nos presenta una gran pregunta:
¿Líder se nace o se hace?
Desde enREDados creemos que ambas, uno puede tener innatas ciertas características inherentes a la personalidad que construyen un perfil líder. Pero a su vez también pensamos que es algo que puede desarrollarse y construirse.
“SE NACE” desde el carisma, la extraversión y la confianza en uno/a mismo/a y en los demás. A su vez, consideramos que es un talento innato pero que requiere la dedicación de ser entrenado con mucho conocimiento sobre ciertos temas.
“SE HACE” desde la predisposición y formación. Desde el aprendizaje y fortalecimiento de competencias.
Cuando pensamos en la figura del líder, se nos presentan dos versiones muy opuestas. Existen distintos estilos y tipos de líderes pero podríamos diferenciarlos en dos grandes grupos: El líder tradicional y el líder moderno.
El líder tradicional se caracteriza por:
. Uso de la autoridad
. Comunicación unidireccional
. Toma de decisiones unilateral
. Criterios de evaluación no compartidos
. Poca flexibilidad
El líder moderno se caracteriza por:
. Escuchar
. Confiar y delegar
. Comunicar
. Guiar
. Tomar la iniciativa
. Decidir sobre la marcha
. Promover formación continua
. Establecer objetivos compartidos
Dentro del liderazgo moderno hay además distintos estilos y tipos de líderes, como el líder democrático, transaccional, transformación, etc.
Para concluir, tenemos la convicción que un buen líder hoy, presenta flexibilidad y elasticidad en sus pensamientos, tiene la fortaleza de superar obstáculos, motiva permitiendo aumentar la creatividad del equipo. Se caracteriza por crear entusiasmo y promover la participación y el diálogo. Y por último, motivan la productividad y eficiencia de los demás.
